ไม่มีภาวะผู้นำ → เป็นคนที่เพื่อนไว้ใจและอยากทำงานด้วย

6 ปีของการเดินทาง ที่เริ่มจากการยอมรับว่าปัญหาอยู่ที่ตัวเอง

ถ้าย้อนกลับไปเมื่อ 6 ปีก่อน…
ผมเคยได้รับ feedback ที่ฟังแล้วจุกมาก

“ยังไม่กล้าตัดสินใจ”
“ไม่มีภาวะผู้นำ”

ตอนนั้นพูดตามตรงครับ – ผมเสียใจมาก (แต่ก็ขอบคุณมาก ๆ เลยครับที่มีคนยินดีที่จะบอกตรง ๆ)
แต่หลังจากเวลาผ่านไป ผมก็รู้ว่า มันไม่ใช่ใครผิดเลยนอกจาก “ตัวผมเอง” นั่นแหละ จริง ๆ นะ

ความคิดมันตีกันสับสนปนเปไปหมด วนอยู่ในหัววันแล้ววันเล่า แล้วมีจังหวะที่จะ “เริ่มเดินทางเส้นใหม่”
ย้ายมาที่ทำงานใหม่ ที่เหมือนจะกลับไปแก้ปมค้างเก่าอีกรอบ
และด้วยอยากให้ตัวเองได้ “โอกาสเริ่มต้นอีกครั้ง” ได้ลองหาวิธีใหม่ ความตั้งใจใหม่

และครั้งนี้ ผมตั้งใจจะไม่พลาดเหมือนเดิม

พยายามเริ่มจากการฟังให้มากขึ้น
พูดให้น้อยลง แต่พูดในเวลาที่เหมาะสม ย้ำในหัวว่าต้องย่อยให้ง่ายเข้าไว้
กล้าแสดงความเห็นแม้จะยังไม่มั่นใจ 100% ไม่กลัวถูกมองว่าโง่ (แต่ก็ยังโง่หลาย ๆ เรื่องจริง ๆ นั่นแหละ)
ทุ่มเทกับการทำงานหนัก ยากและเร่งแค่ไหนก็ไม่บ่นออกจากปาก
และที่สำคัญ – พยายามเข้าใจคนรอบข้างมากกว่าที่จะพยายาม “พิสูจน์ตัวเอง” อย่างออกนอกหน้า

ผ่านไป 6 ปี – feedback ที่ได้รับกลับต่างออกไปโดยสิ้นเชิง

“สื่อสารดีมาก”
“ให้คำแนะนำได้ตรงจุด”
“ทำงานด้วยแล้วสนุก”
“มีความเป็นผู้นำสูง”

ตอนเห็นคำพวกนี้ ก็อดยิ้มไม่ได้เลย
ไม่ใช่เพราะมันคือคำชม แต่เพราะมันคือสิ่งที่ซ่อม self esteem ได้เป็นอย่างดี

ทั้งนี้ผมไม่ได้อยู่ใน role ที่เป็นหัวหน้าทีมตรง ๆ
แต่แค่การที่ได้กลายเป็น “เพื่อนร่วมงานที่ใครก็ไว้ใจได้”
สำหรับผมนะ นั่นคือความสำเร็จที่มีค่ามาก
เพราะมันคือ “ความรับผิดชอบ” และ “พลังบวก” ที่เราส่งต่อให้คนรอบข้างได้

วันนี้เลยอยากลุกมาเขียนบล็อกนี้ไว้
เพื่อบอกกับตัวเองว่า

“นายเคยไม่กล้า แต่ตอนนี้นายกล้าที่จะเข้าใจ และกล้าที่จะเป็นคนเท่ในแบบของตัวเองแล้ว” 💪

ขอบคุณเพื่อนร่วมงานทุกคน – ไม่ว่าจะอยู่แผนกเดียวกันหรือต่างสายอาชีพ
ขอบคุณทุกคำแนะนำ ทุกมิตรภาพ และทุกช่วงเวลาที่ช่วยให้ผมโตขึ้น
และขอบคุณ “ตัวผมในวันนั้น” ที่ไม่เป๋ โหลยโท่ยเสียทรงจนหมดท่าไปซะก่อน

หวังว่า วันข้างหน้า จะมีส่วนดี ๆ ให้ลุกขึ้นมาบันทึกได้อีก 🙂

บางครั้งการเปลี่ยนแปลงตัวเองไม่ได้เริ่มจากคำชม แต่มันเริ่มจากคำ feedback ที่เราไม่อยากฟังที่สุด